第二百一十六章 我要拱你……谁拱谁呀?_某不正经的破事经理
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第二百一十六章 我要拱你……谁拱谁呀?

  晚上回到家的李昂被莫菲的表情吓了一跳。

  “你这是怎么了?”

  说起来,莫菲这种双眼迷离,脸颊上泛着红晕的模样,他一般都是在床上见过,今天莫菲似乎有点不太一样。

  “李昂,你今天真的在人事那边承认咱们的关系了?”莫菲环住李昂的脖子,在他耳边悄声说道。

  “是啊。”

  “即便是他们会开除你?”莫菲又问。

  “不至于。这里头有些事情你不知道……”

  “嘘~”莫菲伸出食指放在唇边,示意李昂不要再往下说,“别破坏我带动起来的气氛啊混蛋。”

  “你想干嘛?”李昂似乎有点懂了。

  果然,只见莫菲扬起唇角,得意的笑了笑,“我要拱你。”

  李昂眨了眨眼,看了看莫菲的姿态,然后觉得自己的脑门上应该出现一个#字,又觉得应该是有乌鸦飞过。

  “我说你啊……”李昂的话音有些无奈,“你见过谁拱白菜的时候,会跟个树袋熊似的挂在人家身上啊!”

  李昂的个子不用说,身为北方人,自然不会给出身丢脸,相比之下,莫菲的个子就有些矮了,所以刚才之所以莫菲能够凑在李昂耳边说话,自然是用了点手段……比如,两条腿环在他的腰上。

  “这叫拱人吗?投怀送抱还差不多。”李昂吐槽一句。

  “那我都主动投怀送抱了,伱不得有点表示吗?”莫菲夹起嗓子,用甜腻的声线说道。

  “啧……这可是今天你自找的!”

  李昂回身关上房门,又把锁转了两圈反锁起来,可能是怕一会儿人跑了吧?

  完事儿还笑眯眯地回头朝她挤了挤眼睛,“别紧张,我会很温柔的。”

  ……

  而另一头,本来应该意气风发的陆长风,今天感觉自己人都傻了。

  事情当然是要从下午说起。

  会议室里,除了陆家三兄妹之外,还有一个大型的兽脸机器人高坐在上首,另外葛欧和第三事业群人事部的万主管站在几人对面汇报工作。

  “董事长,事情就是这样。”葛欧合上手里的文件夹,沉声说道:“综合以上,我们道德监察委员会认为,李昂总监的行为已经违反了公司禁止办公室恋情的规定。

  严重影响了其他员工的工作效率与工作进度,对其他部门的员工产生了不良影响,对集团的日常工作开展产生了一定程度的干扰。

  但同时,李昂总监对于此事并无避讳,且有认错悔过之意。

  因此综合以上来看,我们道德监察委员会认为,应该将李昂总监降职调任,暂时调离第三事业群。”

  不要觉得李昂能留下来是好事儿。

  之前李昂算的那笔账,是按照他今年的工资来算,一旦公司开除他,就要付十多万的赔偿补助,但是如果把李昂调到一个不受待见的破烂部门,然后把薪资降到七八千一个月,然后再开除他,就不用给那么多的赔偿了。

  要不说这帮人算盘打得精着呢!

  道德监察委员会的人唱完了白脸,就得有人出来唱个红脸了吧。

  于是陆长风赶紧跳了出来,“太不像话了!父亲他当初打下万兽集团的基业有多不容易啊,现在全叫这些渣滓给败坏了!”陆长风说着,还使劲儿锤了一把桌子,满脸愤愤不平地说道:

  “依我看啊,对这种人连调职都用不着!谁知道把他调走以后他会在新部门搞出什么幺蛾子来?!

  我觉得可以直接开除,对外也是一种杀鸡儆猴,让那些不思进取的老员工看看!”

  陆长风说得一脸的大义凛然,道貌岸然,就好像李昂是个多么罪大恶极的家伙,不杀不足以平民愤的那种。

  “大哥你就别在这装腔作势了,自己人一唱一和的有意思吗?”老三陆三思阴阳怪气的开口说道,“谁不知道道德监察委员会里全是你的马仔?

  哦,原谅我用马仔这个词,说真的,你看看你手下那帮人,跟黑.色.会的小弟有什么区别?

  你自己的人说可以调任,完事儿你站出来自己否决自己?

  别跟那演戏了!”

  陆三思一边说一边开了嘲讽,三言两语说得陆长风青筋暴起,恨不得抡起拳头让他见识见识什么叫凌晨两点半的威力。

  (陆长风的演员就是凌晨两点半俱乐部的看门大哥啊)

  “不过说真的啊爸爸,”陆三思说着,扭头看向董事长,“我觉得李昂这事儿必须严肃处理,要不然连这种违规行为都可以放纵的话,那咱们公司的员工以后谁还能对公司产生向心力呢?谁还能对公司规定有所顾忌呢?

  那咱们辛苦规划出来的规定,岂不是跟没有一样了吗?!”

  嘿,这个陆三思说话就高明得多,你还不好驳他,因为人家是站在集团利益的角度来说的。

  再一个人家说得也对呀!

  李昂这么干是不是确实违规了,违规了不惩罚,怎么能说得过去?这让其他员工怎么看?

  难不成还能只许州官放火,不许百姓点灯?

  相比起老大陆长风这个强干的莽夫,陆三思明显要聪明一些,也明显是更加蔫坏损。

  这下子就算是陆双馨想要保下李昂,也不可能让他全身而退了。

  于是陆双馨只能说道:“爸爸,关于李昂总监是否有扰乱部门的日常工作进度,我认为您应该有所了解。

  汽车电池项目工作中,第三事业群其他部门一再推诿工作,唯有市场规划部独挑大梁,超额完成了既定任务。

  而李昂总监追求的女员工欧阳莫菲,则设计出了一款极具价值的游戏,对公司的人事管理和职位晋升,员工稳定方面都产生了积极意义,所以我认为不应该循规蹈矩。

  至少这件事情也可以说明,有时候感情在工作中甚至可以起到促进的作用!”陆双馨慢条斯理地说道。

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