第227章 说服杨林可不容易
杨林在公司里素来是没有架子，可这并不能影响他的权威丝毫。
庆功宴进行期间，不少中层，乃至下面的员工都频频过来找杨林喝两杯。
奈何人太多，而他们也都知道不可能真的去灌老板，“我干了，您随意”这才让杨林没竖着进来，横着出去。
可即便这样，杨林依然喝了不少。
待宴会快结束的时候，他已经有点醉了。
不过没关系，开心嘛。喜悦的神色挂在每个人的脸上，朱斌和他的团度很开心，因为他们得奖了，其他项目组的同事也很开心，引为他们可以预见得到自己的得奖时的情形，其他部门的员工同样很开心，因为，无数事实告诉了他们，加入众音真是的很明智的选择呀。
播放器的成功是一个好的开始，而在庆功宴上发奖金也将引为常例。
杨林是开心了，不过老唐却觉得有些不妥。
他的观念没有杨林那么“超前”，总觉得杨林在庆功宴上没有将主题思想拔高一下实在有些太可惜了点。
临走之时，他还特意找到杨林就这个问题跟他聊了聊。
“多好的机会啊，军心可用，你怎么就不多说一些？”
对于杨林的“言简意赅”，主题只有——大家一起发财，让老唐觉得太直白，太俗气了。现在众音也不是一个小公司了，总不能弄的大家脑子里只有钱呀。
现在公司态势好，整体一直是处于向上的时候还好，如果一旦公司的经营有了劣势，一个没有凝聚力的公司，树倒猢狲散那简直是一定的。
未虑胜先虑败，这才是一个合格老板的必要素质之一不是？
“没必要多说的，唐院长，咱们公司里的这些人您也看到了，都是年轻人，想要激励他们，光靠红口白牙说些大道理根本就没用。大伙儿学了那么多年，出来工作了，不就是为了有个更好的生活么？想要更好的生活，不就得靠钱么？什么企业文化、企业理念那玩意儿能当饭吃？靠嘴皮子洗脑，哪有毛爷爷来的实惠？”
脸色绯红的杨林酒意上涌，笑呵呵地说着。
“毛……毛爷爷。”头一次听到如此形容人民币的老唐眼角抽了抽，却没法反驳杨林的话。
杨林是个很“实惠”的人，任何虚头巴脑的东西杨林都不喜欢，以己度人，杨林也笃定所有人都是喜欢实惠的。
这个没毛病，老唐并不反对杨林给员工实惠，但是借着给实惠的当口，让员工们在思想上统一一下，凝聚一下不是更好么？
“小林，我知道你看不上所谓的企业文化，企业理念，但……如果我们是一支军队，那企业文化和理念就是军魂，没有这种东西，我们就是一群乌合之众。刘邦当年还斩了白蛇起义呢，元末那会儿还不是‘石人一只眼，挑动黄河天下反’才拉开反元大幕的？这个东西，叫师出有名，还能让咱们站在一个道德制高点，就算心里想的是赚钱，可嘴上不也得说一句：穷则独善其身，富则兼济天下？”
“党员……就是厉害。”杨林愣了愣，冷不丁冒出这么一句来。唐书煜哭笑不得道：“你小子能不能有点正形？”
“反正您这思想工作把我说服了。你要是想搞，我这边原则上不反对了。”杨林嘴上说的疲懒，可心里还是认可了老唐的话。
哪怕是形式上的，如果将其定位成“崇高”的话，在个人的内心当中未必就真的会不以为然。
口号，有的时候是真的可以影响心理的。
就好比“为人民服务”作为公职人员的口号，对于公职人员的个体而言，他们的每一项工作，在潜意识里都会跟其对接。
“我做的事情，就是为人民服务”
当然，这个只是就此事的单一方面拎出来说，其他一些负面的东西就不考虑了。
杨林不喜欢哪些，只是觉得很虚，可是让老唐这么一说，让杨林也不禁有些动摇。
务实和务虚实际上并不一定是冲突的。
企业文化、理念、目标等，无一不是为了员工的凝聚力，就算杨林也知道互联网企业的人才流动性是很强的。
就好比目前的几大项目组，他们目前是众音自有的，但是在播放器项目结束之后，他们可以根据公司的安排去其他项目组帮忙，也可以由公司指派再成立新的项目组，或者……朱斌觉得自己翅膀硬了，拉着整体团队离职，成立一个独立软件开发公司。
这些，都是很常见的。
可是，人员流动太快对于互联网公司来讲就不是一件好事了。
不过，一旦形成统一的价值观，并深入员工内心后，情况就必然会大为改观。
顺境扩张是必然，逆境稳定才是关键。
“这件事我可就全拜托您咯，反正我的想法很简单，就是要让员工赚钱，要让他们知道，身为众音的一员，是有前途又有钱途的。”
“行了，这种事情咱们办公室的办事员都比你擅长。”老唐翻了翻白眼，说道。
能说服杨林，并不是一件容易的事情。之前不知道有多少次，老唐想说服一下杨林无一不是以失败而告终，甚至让老唐觉得杨林的性格里可能有着刚愎自用的一面。
但仔细回想了一下，杨林的“刚愎自用”往往是体现在经营策略和方向上的。
就像今天跟他说的这件事，杨林似乎还是从善如流了？
可旋即反应过来的老唐心里又乐了。
至少，从这一个方面也看得出，杨林还不是全能的。
或许在经营上，他真的是个天才，从当初主动要求跟学校合作卖给文化局软件开始到众音的成立再到传奇的代理，每一步都在杨林的预料之中，且战且胜，还是大胜！
但在管理上，杨林还是稚嫩的。
如果不是这样，老唐真就觉得这货是不是真的属于那种生而知之的妖孽了。
多年之后，有记者对杨林进行专访的时候问起众音的企业文化是何时形成的时候，杨林想了好一会儿才告诉他：那天……我喝醉了。
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庆功宴进行期间，不少中层，乃至下面的员工都频频过来找杨林喝两杯。
奈何人太多，而他们也都知道不可能真的去灌老板，“我干了，您随意”这才让杨林没竖着进来，横着出去。
可即便这样，杨林依然喝了不少。
待宴会快结束的时候，他已经有点醉了。
不过没关系，开心嘛。喜悦的神色挂在每个人的脸上，朱斌和他的团度很开心，因为他们得奖了，其他项目组的同事也很开心，引为他们可以预见得到自己的得奖时的情形，其他部门的员工同样很开心，因为，无数事实告诉了他们，加入众音真是的很明智的选择呀。
播放器的成功是一个好的开始，而在庆功宴上发奖金也将引为常例。
杨林是开心了，不过老唐却觉得有些不妥。
他的观念没有杨林那么“超前”，总觉得杨林在庆功宴上没有将主题思想拔高一下实在有些太可惜了点。
临走之时，他还特意找到杨林就这个问题跟他聊了聊。
“多好的机会啊，军心可用，你怎么就不多说一些？”
对于杨林的“言简意赅”，主题只有——大家一起发财，让老唐觉得太直白，太俗气了。现在众音也不是一个小公司了，总不能弄的大家脑子里只有钱呀。
现在公司态势好，整体一直是处于向上的时候还好，如果一旦公司的经营有了劣势，一个没有凝聚力的公司，树倒猢狲散那简直是一定的。
未虑胜先虑败，这才是一个合格老板的必要素质之一不是？
“没必要多说的，唐院长，咱们公司里的这些人您也看到了，都是年轻人，想要激励他们，光靠红口白牙说些大道理根本就没用。大伙儿学了那么多年，出来工作了，不就是为了有个更好的生活么？想要更好的生活，不就得靠钱么？什么企业文化、企业理念那玩意儿能当饭吃？靠嘴皮子洗脑，哪有毛爷爷来的实惠？”
脸色绯红的杨林酒意上涌，笑呵呵地说着。
“毛……毛爷爷。”头一次听到如此形容人民币的老唐眼角抽了抽，却没法反驳杨林的话。
杨林是个很“实惠”的人，任何虚头巴脑的东西杨林都不喜欢，以己度人，杨林也笃定所有人都是喜欢实惠的。
这个没毛病，老唐并不反对杨林给员工实惠，但是借着给实惠的当口，让员工们在思想上统一一下，凝聚一下不是更好么？
“小林，我知道你看不上所谓的企业文化，企业理念，但……如果我们是一支军队，那企业文化和理念就是军魂，没有这种东西，我们就是一群乌合之众。刘邦当年还斩了白蛇起义呢，元末那会儿还不是‘石人一只眼，挑动黄河天下反’才拉开反元大幕的？这个东西，叫师出有名，还能让咱们站在一个道德制高点，就算心里想的是赚钱，可嘴上不也得说一句：穷则独善其身，富则兼济天下？”
“党员……就是厉害。”杨林愣了愣，冷不丁冒出这么一句来。唐书煜哭笑不得道：“你小子能不能有点正形？”
“反正您这思想工作把我说服了。你要是想搞，我这边原则上不反对了。”杨林嘴上说的疲懒，可心里还是认可了老唐的话。
哪怕是形式上的，如果将其定位成“崇高”的话，在个人的内心当中未必就真的会不以为然。
口号，有的时候是真的可以影响心理的。
就好比“为人民服务”作为公职人员的口号，对于公职人员的个体而言，他们的每一项工作，在潜意识里都会跟其对接。
“我做的事情，就是为人民服务”
当然，这个只是就此事的单一方面拎出来说，其他一些负面的东西就不考虑了。
杨林不喜欢哪些，只是觉得很虚，可是让老唐这么一说，让杨林也不禁有些动摇。
务实和务虚实际上并不一定是冲突的。
企业文化、理念、目标等，无一不是为了员工的凝聚力，就算杨林也知道互联网企业的人才流动性是很强的。
就好比目前的几大项目组，他们目前是众音自有的，但是在播放器项目结束之后，他们可以根据公司的安排去其他项目组帮忙，也可以由公司指派再成立新的项目组，或者……朱斌觉得自己翅膀硬了，拉着整体团队离职，成立一个独立软件开发公司。
这些，都是很常见的。
可是，人员流动太快对于互联网公司来讲就不是一件好事了。
不过，一旦形成统一的价值观，并深入员工内心后，情况就必然会大为改观。
顺境扩张是必然，逆境稳定才是关键。
“这件事我可就全拜托您咯，反正我的想法很简单，就是要让员工赚钱，要让他们知道，身为众音的一员，是有前途又有钱途的。”
“行了，这种事情咱们办公室的办事员都比你擅长。”老唐翻了翻白眼，说道。
能说服杨林，并不是一件容易的事情。之前不知道有多少次，老唐想说服一下杨林无一不是以失败而告终，甚至让老唐觉得杨林的性格里可能有着刚愎自用的一面。
但仔细回想了一下，杨林的“刚愎自用”往往是体现在经营策略和方向上的。
就像今天跟他说的这件事，杨林似乎还是从善如流了？
可旋即反应过来的老唐心里又乐了。
至少，从这一个方面也看得出，杨林还不是全能的。
或许在经营上，他真的是个天才，从当初主动要求跟学校合作卖给文化局软件开始到众音的成立再到传奇的代理，每一步都在杨林的预料之中，且战且胜，还是大胜！
但在管理上，杨林还是稚嫩的。
如果不是这样，老唐真就觉得这货是不是真的属于那种生而知之的妖孽了。
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