第九百四十七章 潜移默化
“知道，知道，我这就去弄计划书。”杨三毛一头雾水地退出了总裁办公室，心里的好奇不但没有减少，反而还增加了，心说我知道什么啊知道，凡哥今天说话怎么这么奇怪，是不是他和林晓玲之间有什么不可告人的秘密啊？
打听老板的八卦，永远是职场里最让人津津乐道的东西，就连杨三毛这个杨凡的铁杆，也忍不住对杨凡和林晓玲的关系充满好奇。
实在是不好奇不行啊，哪个女人将来会成为杨凡的正牌老婆，对杨三毛这些杨凡的手下是非常关键的，如果不小心得罪了未来的老板娘，后果不用想也知道不会有多么美妙。
别觉得只要好好干就无所谓，谁当老板娘都一样，人类是一种社会性动物，永远都不可能脱离人情关系，哪怕是在相对比较看重能力的私营企业，甚至是传说中公正公平公开的外资企业，忽略了人情关系也会导致不可设想的后果。
同样两个能力相仿的员工，一个和老板关系近，一个和老板关系远，只有一个提拔机会，你说老板是会提拔那个和他关系近的，还是提拔和他关系远的呢？
答案不言而喻，人际关系也是一种个人能力的表现，一个人，如果连周围的人际关系都搞不好，又有什么道理让老板相信他能把工作搞好呢？
就像华夏古时候看中孝道一样，一个人如果连自己的父母都不孝顺，几乎就会寸步难行，谁会和一个不忠不义的人交朋友，难道不怕被坑死吗？
在过去，华夏人还是相当讲道德的，并不是像今天这样笑贫不笑娼，你丫的有钱有什么了不起，没有内含照样让人看不起。
因此，贯穿整个华夏的古代史，商人的地位一直都不高，甚至是很低，如果不披上一层官皮，有时候连种地的贫苦农民都比不上。
因此，杨凡在招聘玉泉山庄员工的时候，对孝道就特别看重，他明确告诉杨三毛，凡是对父母不孝顺的，甚至是打骂父母，不赡养父母的，玉泉山庄一律不要。
而且，杨凡还在玉泉山庄的员工大会上当场宣布，无论任何原因，只要有员工的父母找到公司，说自己的儿女在家不孝顺，该员工就会受到严厉的处罚和教育，经过三次屡教不改，立马开除，玉泉山庄不听任何解释。
看似这条规定很不近人情，但恰恰是杨凡用来堵住漏洞的一项规定，如果允许不孝顺父母的员工解释，杨凡相信他们绝对会搬出一大堆听起来很合理的理由。
什么家里兄弟多，父母偏心了；什么小时候差一点被父母遗弃了；什么父母给兄弟的房子多一间，给他的少一间了；什么自己赡养父母的时间长，而其他的兄弟姐妹不管父母了……
等等等等，杨凡不想听这些理由，一条也不想听到。
父母偏心很正常，不能因为小时候父母少给你一块糖，就否定了父母对你几十年的养育之恩。如果为了少一间房，就把父母几十年的养育之恩统统抹杀，那绝逼是一个白眼狼。
像这样的白眼狼，用得着你的时候比亲孙子还亲，用不着你的时候就会找出各种理由，证明是你对不起他，而不是他忘恩负义！杨凡就经过玉泉山庄的员工背叛，最讨厌的就是白眼狼，所以他才会对华夏民族的传统美德看得那么重，才会规定玉泉山庄不需要那些有才无德的家伙！
为什么杨凡那么看中杨三毛，那么欣赏马文生，原因就出自他们的孝道。
杨三毛为了照顾生病的爷爷，放弃了出外打工的机会，宁可呆在杨树沟受穷，也没有把爷爷丢下不管。
马文生也是这样，为了回报养父母，宁可呆在小县城里吃苦受累，甚至忍受老板的欺压，忍辱负重也要赡养两位老人，供养他们收养的弟妹上学。
杨三毛和马文生的这种品质深受杨凡地赞赏，所以他才会把他们俩放在玉泉山庄最关键的位置上。
不要以为马文生安保部长的位置无足轻重，那是在普通的公司，玉泉山庄不一样，杨凡的秘密太多，如果没有一个信得过的安保部门，杨凡秘密暴露的可能性就会大大增加！
……
春节已经过去，元宵节也过完了，玉泉山庄又开始了新一年的征程，玉泉山庄的员工也是精神抖擞，准备用最饱满的状态迎接新的一年。
玉泉山庄员工的这种状态不是装出来给杨凡看的，而是发自他们的内心，在玉泉山庄工作的短短几个月，已经彻底改变了他们的生活，用翻天覆地来形容可能有些夸张，但生活质量翻番是确确实实存在的。
像杨三毛、马文生这些玉泉山庄的中坚力量，何止是生活质量翻番，简直就是从地狱到天堂的区别，不仅摆脱了贫困，甚至超越了小康，正在快步向中产阶级的生活质量奔近！
这么大的变化，也只是在短短几个月内发生的，几乎所有玉泉山庄的员工都相信，如果时间再长一些，他们的生活发生的变化会更大，甚至大到无法想象！
别人可能有些懵懂，但杨凡最清楚，玉泉山庄的员工之所以精神饱满，干劲十足，可不光是因为金钱的刺激，最关键的因素还是玉泉山庄的那些植物。
不管是杨凡经常请员工吃空间食物，还是经常呼吸那些空间植物散发出来的气息，几乎所有玉泉山庄的员工身体素质都得到了一定的改善。
虽然这些改善是潜移默化的，是不容易被察觉的，但却是的的确确存在的。
正是因为每个员工的身体素质都得到了改善，才会让他们感觉精神饱满，斗志昂扬，对生活和工作都充满了干劲。
杨凡相信，随着在玉泉山庄工作的时间越来越长，吃到的空间食物越来越多，所有员工的身体素质会得到进一步改善，随之带来的工作效率也会不断提升，在他们自身得到好处的同时，也会给玉泉山庄创造更多的效益！
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打听老板的八卦，永远是职场里最让人津津乐道的东西，就连杨三毛这个杨凡的铁杆，也忍不住对杨凡和林晓玲的关系充满好奇。
实在是不好奇不行啊，哪个女人将来会成为杨凡的正牌老婆，对杨三毛这些杨凡的手下是非常关键的，如果不小心得罪了未来的老板娘，后果不用想也知道不会有多么美妙。
别觉得只要好好干就无所谓，谁当老板娘都一样，人类是一种社会性动物，永远都不可能脱离人情关系，哪怕是在相对比较看重能力的私营企业，甚至是传说中公正公平公开的外资企业，忽略了人情关系也会导致不可设想的后果。
同样两个能力相仿的员工，一个和老板关系近，一个和老板关系远，只有一个提拔机会，你说老板是会提拔那个和他关系近的，还是提拔和他关系远的呢？
答案不言而喻，人际关系也是一种个人能力的表现，一个人，如果连周围的人际关系都搞不好，又有什么道理让老板相信他能把工作搞好呢？
就像华夏古时候看中孝道一样，一个人如果连自己的父母都不孝顺，几乎就会寸步难行，谁会和一个不忠不义的人交朋友，难道不怕被坑死吗？
在过去，华夏人还是相当讲道德的，并不是像今天这样笑贫不笑娼，你丫的有钱有什么了不起，没有内含照样让人看不起。
因此，贯穿整个华夏的古代史，商人的地位一直都不高，甚至是很低，如果不披上一层官皮，有时候连种地的贫苦农民都比不上。
因此，杨凡在招聘玉泉山庄员工的时候，对孝道就特别看重，他明确告诉杨三毛，凡是对父母不孝顺的，甚至是打骂父母，不赡养父母的，玉泉山庄一律不要。
而且，杨凡还在玉泉山庄的员工大会上当场宣布，无论任何原因，只要有员工的父母找到公司，说自己的儿女在家不孝顺，该员工就会受到严厉的处罚和教育，经过三次屡教不改，立马开除，玉泉山庄不听任何解释。
看似这条规定很不近人情，但恰恰是杨凡用来堵住漏洞的一项规定，如果允许不孝顺父母的员工解释，杨凡相信他们绝对会搬出一大堆听起来很合理的理由。
什么家里兄弟多，父母偏心了；什么小时候差一点被父母遗弃了；什么父母给兄弟的房子多一间，给他的少一间了；什么自己赡养父母的时间长，而其他的兄弟姐妹不管父母了……
等等等等，杨凡不想听这些理由，一条也不想听到。
父母偏心很正常，不能因为小时候父母少给你一块糖，就否定了父母对你几十年的养育之恩。如果为了少一间房，就把父母几十年的养育之恩统统抹杀，那绝逼是一个白眼狼。
像这样的白眼狼，用得着你的时候比亲孙子还亲，用不着你的时候就会找出各种理由，证明是你对不起他，而不是他忘恩负义！杨凡就经过玉泉山庄的员工背叛，最讨厌的就是白眼狼，所以他才会对华夏民族的传统美德看得那么重，才会规定玉泉山庄不需要那些有才无德的家伙！
为什么杨凡那么看中杨三毛，那么欣赏马文生，原因就出自他们的孝道。
杨三毛为了照顾生病的爷爷，放弃了出外打工的机会，宁可呆在杨树沟受穷，也没有把爷爷丢下不管。
马文生也是这样，为了回报养父母，宁可呆在小县城里吃苦受累，甚至忍受老板的欺压，忍辱负重也要赡养两位老人，供养他们收养的弟妹上学。
杨三毛和马文生的这种品质深受杨凡地赞赏，所以他才会把他们俩放在玉泉山庄最关键的位置上。
不要以为马文生安保部长的位置无足轻重，那是在普通的公司，玉泉山庄不一样，杨凡的秘密太多，如果没有一个信得过的安保部门，杨凡秘密暴露的可能性就会大大增加！
……
春节已经过去，元宵节也过完了，玉泉山庄又开始了新一年的征程，玉泉山庄的员工也是精神抖擞，准备用最饱满的状态迎接新的一年。
玉泉山庄员工的这种状态不是装出来给杨凡看的，而是发自他们的内心，在玉泉山庄工作的短短几个月，已经彻底改变了他们的生活，用翻天覆地来形容可能有些夸张，但生活质量翻番是确确实实存在的。
像杨三毛、马文生这些玉泉山庄的中坚力量，何止是生活质量翻番，简直就是从地狱到天堂的区别，不仅摆脱了贫困，甚至超越了小康，正在快步向中产阶级的生活质量奔近！
这么大的变化，也只是在短短几个月内发生的，几乎所有玉泉山庄的员工都相信，如果时间再长一些，他们的生活发生的变化会更大，甚至大到无法想象！
别人可能有些懵懂，但杨凡最清楚，玉泉山庄的员工之所以精神饱满，干劲十足，可不光是因为金钱的刺激，最关键的因素还是玉泉山庄的那些植物。
不管是杨凡经常请员工吃空间食物，还是经常呼吸那些空间植物散发出来的气息，几乎所有玉泉山庄的员工身体素质都得到了一定的改善。
虽然这些改善是潜移默化的，是不容易被察觉的，但却是的的确确存在的。
正是因为每个员工的身体素质都得到了改善，才会让他们感觉精神饱满，斗志昂扬，对生活和工作都充满了干劲。
杨凡相信，随着在玉泉山庄工作的时间越来越长，吃到的空间食物越来越多，所有员工的身体素质会得到进一步改善，随之带来的工作效率也会不断提升，在他们自身得到好处的同时，也会给玉泉山庄创造更多的效益！
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